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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorArias González, Iván Patricio-
dc.contributor.authorMocha Tenelema, Lisseth Beatriz-
dc.date.accessioned2024-02-27T15:53:47Z-
dc.date.available2024-02-27T15:53:47Z-
dc.date.issued2024-02-27-
dc.identifier.citationAuditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Colta, provincia de Chimborazo, periodo 2022es_ES
dc.identifier.issnUNACH-FCP-CPA-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/12457-
dc.descriptionABSTRACT: The main objective of this research study was to carry out a Management Audit of the Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Colta (GAD-Colta) during the period 2022, considering the mission, vision, and institutional objectives through the application of the postulates of the Audit of the General Comptroller of the Ecuadorian State, through the analytical-synthetic method, allowed a documentary research through the analysis and verification of valid sources of information provided by officials of the GAD-Colta (reports, official documents, contracts), showing the activities and processes carried out in the Department of Human Resources. The investigation considered 4 officials of the department, 75% of whom answered that they have been in function for less than 1 year and 25% have been in function for more than 5 years, in addition to having a third and fourth-level profile for the exercise of their functions. The audit work is based on the Coso III Model, which includes 5 components and 17 principles for the application of internal control questionnaires. Among the findings of the performance audit are: el Manual Orgánico Funcional del Departamento de Talento Humano del GAD-Colta is outdated, there is a need for periodic staff training, which has led to a lack of motivation and teamwork. In addition, the institution's ICT channels and tools should be used in the recruitment process to select the most suitable personnel that meet the profiles required by the GAD. Finally, a final report was presented that includes the conclusions and recommendations of the audit that add to the departmental improvement in compliance with the mission, vision, and institutional objectives.es_ES
dc.description.abstractRESUMEN: El estudio tiene como finalidad realizar una Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Colta (GAD-Colta), durante el periodo 2022, considerando la misión, visión y objetivos institucionales a través de la aplicación de los postulados de Auditoría de la Contraloría General del Estado ecuatoriano, a través del método analítico-sintético, permitió realizar una investigación documental mediante el análisis y verificación de fuentes de información válida otorgada por funcionarios del GAD-Colta (informes, documentos oficiales, contratos), evidenciando las actividades y procesos que se realizan en el Departamento de Talento Humano. La investigación consideró a 4 funcionarios del departamento, quienes respondieron en un 75%, que están en funciones por un lapso menor a 1 año y un 25% se encuentran en funciones por más de 5 años, además para el ejercicio de sus funciones tienen un perfil de tercer y cuarto nivel. El trabajo de auditoría toma de referencia el Modelo Coso III, que contempla 5 componentes y conjugan 17 principios para la aplicación de cuestionarios de control interno, entre los hallazgos de la auditoría de gestión están: el Manual Orgánico Funcional del Departamento de Talento Humano del GAD-Colta está desactualizado, existe la necesidad de capacitación periódica al personal, lo que ha provocado una desmotivación laboral y falta de trabajo en equipo. Además, en los procesos de reclutamiento de personal se deben aprovechar los canales y herramientas TIC de la institución que encausen la selección de personal más idóneo que cumpla con los perfiles requeridos por el GAD. Finalmente, se presentó un informe final que abarca las conclusiones y recomendaciones de la auditoría que suma al mejoramiento departamental en cumplimiento de la misión, visión y objetivos institucionales.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH,Ecuadores_ES
dc.format.extent108p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nocional de Chimborazoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectAuditoría de gestiónes_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.subjectcontrol internoes_ES
dc.subjectGAD-Coltaes_ES
dc.titleAuditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Colta, provincia de Chimborazo, periodo 2022es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Contabilidad y Auditoria



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