: Valores, estereotipos y capital social como determinantes de las condiciones laborales en Ecuador desde la perspectiva de género

Abstract

RESUMEN: El objetivo de la presente investigación es analizar los valores, estereotipos y capital social como determinantes de las condiciones laborales en Ecuador desde la perspectiva de género para el periodo 2017-2018. Para realizar un correcto análisis se utilizan datos de la Encuesta de Valores Mundiales con enfoque en el Ecuador pues en este instrumento se consideran valores socioeconómicos, sociales, capital social y religiosos. En base a los datos de la encuesta una vez realizado el proceso de selección de indicadores se establecen secciones que permiten comprender de mejor manera el tratamiento de la información, estas secciones contemplan: indicar la caracterización de todas las variables, presentan los contrastes de hipótesis para las diferencias asociadas con la situación laboral y por último la elección de la estimación econométrica basada en modelos de elección para variables ordenadas. El modelo elegido colabora en el análisis de la situación laboral pues está integrado por niveles de empleo que van desde trabajar a tiempo completo con más de 30 horas a la semana hasta aquellas situaciones en donde se describe al desempleo. En el proceso se realizan estimaciones logit y probit ordinales, y se seleccionando al Modelo Logit pues muestra menores valores críticos. En cuanto a los resultados obtenidos se muestran que el género es unos de los mayores determinantes del empleo, y bajo esta circunstancia las mujeres ocupan cargos irrelevantes e incluso son relegadas a labores domésticos. Además, entre los resultados se corrobora que las personas que cuentan con tiempo libre están ubicadas en niveles superiores de empleo; por otro lado, el mismo efecto sucede con el estado civil que se relaciona en base a la predisposición del empleado al ingresar en el ámbito laboral. Finalmente, en nuestros resultados es evidente que pertenecer a organizaciones de mujeres no es significativa para ofrecer un espacio que establezcan conexiones y redes para ocupar cargos importantes.