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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBasantes Avalos, René Abdón-
dc.contributor.authorFranco Ilbay, Tatiana Lizbeth-
dc.date.accessioned2023-11-13T14:30:21Z-
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dc.date.available2023-11-13T14:30:21Z-
dc.date.available2023-11-13T14:30:31Z-
dc.date.issued2023-11-13-
dc.identifier.citationFanco Ilbay, T. (2023) La Asertividad y el Clima Laboral en la empresa HIDROSIERRA S.A. en el cantón Baños. Tungurahua. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador.es_ES
dc.identifier.issnUNACH-FCP-AEMP-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11780-
dc.descriptionThe present research work aims to determine assertiveness and the Work Environment at HIDROSIERRA S.A in the Baños Tungurahua Canton. To this end, various data collection techniques were employed, including surveys of the company's employees and interviews with supervisors, in order to establish the relationship between our two study variables. Within organizations, assertiveness represents a modern system of management and leadership, which can assist in achieving a company's objectives more effectively. This is because it contributes to obtaining a suitable work environment, considering that individuals within a company, whether they are managers or operators, often directly or indirectly convey their emotions, attitudes, and feelings. As a result, it was primarily evident that assertiveness among employees is directly related to the work environment, as employees feel committed to the company. Assertiveness is a factor that directly influences the company's organizational climate. Handling it assertively and appropriately can make individuals feel more comfortable and pleasant, thereby fostering trust and credibility. This, in turn, directly impacts work productivity. Therefore, as a solution to the findings, improvement strategies are proposed. These strategies encompass objectives, goals, activities, beneficiaries, and responsible parties, all aimed at enhancing the work environment in the company.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la asertividad y el Clima Laboral en la Empresa HIDROSIERRA S.A del Cantón Baños Tungurahua. Por tal motivo, se aplicaron varias técnicas de recolección de datos como: encuestas a los trabajadores de la compañía y entrevistas a los jefes para poder determinar la influencia entre nuestras dos variables de estudio. Dentro de las organizaciones la asertividad es un sistema de gestión y dirección moderno, el cual puede ayudar a cumplir de forma más adecuada los objetivos de las empresas, ya que esta ayudaría a obtener un clima laboral adecuado, teniendo en cuenta que las personas que están dentro de una empresa ya sean estos gerentes u operadores suelen transmitir de forma directa o indirecta sus emociones, actitudes y sentimientos. Como resultado, pudo evidenciarse principalmente que la asertividad en los trabajadores tienen relación directamente con el clima laboral ya que los empleados se sienten comprometidos con la empresa, la asertividad es un tema que afecta directamente el clima organizacional de la compañía, teniendo en cuenta que si se maneja asertivamente y adecuadamente las personas se van a sentir más cómodas, agradables y generaran confianza y credibilidad esto a su vez impactara directamente en la productividad de sus labores, por lo tanto como solución a los hallazgos se proponen estrategias de mejora, donde se indican los objetivos, metas actividades, beneficiarios y responsables, con el fin de mejorar el clima laboral en la empresa.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH, Ecuadores_ES
dc.format.extent78 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherRiobamba: Universidad Nacional de Chimborazo.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectAsertividades_ES
dc.subjectClima Laborales_ES
dc.subjectEmpleadoses_ES
dc.subjectEstrategiases_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.titleLa Asertividad y el Clima Laboral en la empresa HIDROSIERRA S.A. en el cantón Baños. Tungurahua.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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