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dc.contributor.advisorLluguin Valdiviezo, Alex Fabricio-
dc.contributor.authorMorocho Betancourt, María Fernanda-
dc.date.accessioned2023-08-03T18:47:28Z-
dc.date.available2023-08-03T18:47:28Z-
dc.date.issued2023-08-03-
dc.identifier.citationMorocho Betancourt, M. (2023) La simulación de contratos individuales de trabajo en el Ecuador. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador.es_ES
dc.identifier.issnUNACH-FCP-DER-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11398-
dc.descriptionThe violation of workers' rights occurs commonly in Ecuador, due to various factors and means. Hence, after the promulgation of the 2008 Constitution, it has represented a greater protection of guardianships and rights in favor of workers, because the Fundamental Charter alludes to the prohibition of all forms of labor precariousness and sanctions simulation, since that would represent a non-existent legal relationship that is used by the employer based on deception. The objective of this research is to analyze the simulation of individual work contracts in Ecuador. The methodology used in this study is non-experimental, descriptive and field. We work with a random probabilistic sample, with personnel belonging to the labor code in different institutions in the city of Riobamba. Once the study has been carried out, it can be concluded that the simulation of individual work contracts in Ecuador was born with outsourcing, a legal figure that was previously applied in labor relations between employers and workers; It has been possible to establish that this legal figure is not properly regulated and sanctioned in other infra-constitutional norms, therefore, the existence of a legal vacuum that has generated violation of constitutional rights and principles.es_ES
dc.description.abstractLa vulneración de derechos de los trabajadores se presenta comúnmente en el Ecuador, por varios factores y medios. De ahí que, tras la promulgación de la Constitución de 2008 ha representado una mayor protección de tutelas y derechos a favor de los trabajadores, debido a que la Carta Fundamental hace alusión a la prohibición de toda forma de precarización laboral y sanciona la simulación, ya que representaría una relación jurídica inexistente que a base de engaños es utilizada por el empleador. El objetivo de la presente investigación es analizar la simulación de los contratos individuales de trabajo en el Ecuador. La metodología utilizada en el presente estudio es de carácter no experimental, descriptivo y de campo. Se trabajo con una muestra probabilística al azar, con personal que pertenece al código de trabajo en diferentes instituciones de la ciudad de Riobamba. Realizado el estudio se puede concluir que la simulación de los contratos individuales de trabajo en el Ecuador nace con la tercerización, figura jurídica que anteriormente se aplicada en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores; se ha podido establecer que esta figura jurídica efectivamente no se encuentra regulada y sancionada debidamente en otras normas infra constitucionales, por tanto, la existencia de un vacío legal que ha generado violación de derechos y principios constitucionales.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH, Ecuadores_ES
dc.format.extent57 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherRiobamba: Universidad Nacional de Chimborazo.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectSimulaciónes_ES
dc.subjectContratos individualeses_ES
dc.subjectTrabajadores_ES
dc.subjectEmpleadores_ES
dc.subjectDerechoses_ES
dc.subjectConstituciónes_ES
dc.titleLa simulación de contratos individuales de trabajo en el Ecuador.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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