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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBasantes Aválos, René Abdón-
dc.contributor.authorLópez Yerovi, Irene Romané-
dc.date.accessioned2023-04-06T17:02:50Z-
dc.date.accessioned2023-04-06T17:03:01Z-
dc.date.available2023-04-06T17:02:50Z-
dc.date.available2023-04-06T17:03:01Z-
dc.date.issued2023-04-06-
dc.identifier.citationLópez Yerovi, I. (2023) La gestión del talento humano en tiempos post-covid y el desempeño laboral en la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador.es_ES
dc.identifier.issnUNACH-FCP-AEMP-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10624-
dc.descriptionThe work aim is to determine the management of human talent in post-covid times and job performance in the National Transit Agency Riobamba; concerning the methodology, the hypothetical deductive method was used through the approach of descriptive and field research, non-experimental design, we worked with the total population corresponding to 25 officials, there was no sample since the population is small, from which information could be extracted through the use of surveys. Consequently, the news was processed in the data analysis software SPSS version 26. In this Chi-square test, the value was 8.50, which is higher than the tabulated Chi value of 3.84, thus rejecting the null hypothesis and accepting the alternative idea that indicates that the management of human talent in post-covid times influences the work performance of officials in the National Transit Agency Riobamba. In conclusion, it was determined that the human talent department of the National Transit Agency Riobamba is not the most adequate since it denotes a moderate degree of commitment in its employees, medium job satisfaction, and scarce recognition of achievements, being factors that influence job performance and this is not the most satisfactory possible, therefore, as a solution to the findings, strategies are proposed, where are indicated the benefits, beneficiaries, activities, and responsibilities, to improve job performance in the institution.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la gestión del talento humano en tiempos post-covid y el desempeño laboral en la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba, con respecto a la metodología se utilizó el método hipotético deductivo, a través del enfoque de la investigación descriptiva y de campo, de diseño no experimental, se trabajó con el total de la población correspondiente a 25 funcionarios, no existió muestra puesto que la población es reducida, de la que se pudo extraer información mediante la utilización de encuestas, y su posterior análisis e interpretación de los resultados obtenidos, en consecuencia la información fue procesada en el software de análisis de datos SPSS versión 26 la comprobación del Chi cuadrado donde el valor fue de 8,50 el mismo que es mayor al valor de Chi tabulado 3,84, rechazando así la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alternativa que indica que la gestión del talento humano en tiempos post-covid influye en el desempeño laboral de los funcionarios en la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba. En conclusión, se determinó que el departamento de talento humano de la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba no es el más adecuado ya que denota un grado moderado de compromiso en sus funcionarios, una mediana satisfacción laboral, escaso reconocimiento de logros, siendo factores que influyen en el desempeño laboral y este no sea el más satisfactorio posible, por lo tanto como solución a los hallazgos se proponen estrategias, donde se indican los beneficios, actividades, beneficiarios y responsables, con el fin de mejorar el desempeño laboral en la institución.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH, Ecuadores_ES
dc.format.extent68 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherRiobamba: Universidad Nacional de Chimborazo.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGestión de Talento Humanoes_ES
dc.subjectPost-covides_ES
dc.subjectSatisfacciónes_ES
dc.subjectReconocimientoes_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.titleLa gestión del talento humano en tiempos post-covid y el desempeño laboral en la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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