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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRuíz Mármol, Hernán Patricio-
dc.contributor.authorCalvopiña Tapia, Alex Rubén-
dc.date.accessioned2022-12-13T19:54:16Z-
dc.date.available2022-12-13T19:54:16Z-
dc.date.issued2022-12-13-
dc.identifier.citationCalvopiña Tapia, A (2022)Evaluación del síndrome de burnout e implementación de estrategias de prevención y mitigación en el personal de pilotos instructores del ala de Combate Nro. 22 de la Fuerza Aérea Ecuatoriana.(Tesis de posgrado)Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, ecuador.es_ES
dc.identifier.issnUNACH-DP-SISO-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10169-
dc.descriptionABSTRACT Maslach and Jackson in 1981 defined Burnout Syndrome as a risk pathology psychosocial at work as an inadequate response to chronic stress characterized by three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal fulfillment in the job. This syndrome is a set of signs and symptoms whose purpose is to feel burnt out at work and go through the phases formally described.Work stress to which workers are frequently exposedtrigger multiple affectations in them, as is the case of the Syndrome of Burnout, pathology also known as the syndrome of being burned at work, this affects multiple groups of workers, including heads of medical staff and characterized mainly by emotional exhaustion, depersonalization and loss of the self-improvement interest of the person who suffers from it.The purpose of this work is to measure its prevalence in the PILOTS INSTRUCTORS OF THE 22ND WING OF THE AIR FORCE, for which a population of 10 people who are part of the cast and represents 100% of the sample that meets the inclusion criteria, for which the Maslach scale is used, which measures the three levels (emotional exhaustion, depersonalization and personal fulfillment) that make up the syndrome. Once the initial situation has been analyzed, four cases of Burnout that corresponds to 40 percent of the total population studied, and likewise the levels in the dimension of personal exhaustion and depersonalization are determined and moderate in the lack of interest in personal fulfillment, in the entire population studied.Once the number of cases and the degree of involvement of the syndrome in their different dimensions, prevention and mitigation strategies of the syndrome were established.of burnout to improve their working conditions. The same as appliedfor the prevention and mitigation of the intensity of the three components that comprise the syndrome, as well as the effects that develop from it, such as absenteeism and morbidity in the institution's staffes_ES
dc.description.abstractRESUMEN Maslach y Jackson en 1981 definieron el Síndrome de Burnout como una patología de riesgo psicosocial en el trabajo como respuesta inadecuada al estrés crónico caracterizada por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo. Este síndrome es un conjunto de signos y síntomas cuya finalidad es sentirse quemado en el trabajo y pasar por las fases formalmente descritas. El estrés laboral al que se encuentran expuestos frecuentemente los trabajadores desencadenan múltiples afectaciones en los mismos, como es el caso del Síndrome de Burnout, patología conocida también como el síndrome de estar quemado laboralmente, esta afecta a múltiples grupos de trabajadores, entre ellos encabeza el personal médico y se caracteriza principalmente por el cansancio emocional, la despersonalización y la pérdida del interés de superación de quien la padece. El propósito de este trabajo es medir la prevalencia del mismo en el PILOTOS INSTRUCTORES DEL ALA 22 DE LA FUERZA AEREA, para lo cual se tomó una población de 10 personas que son parte del reparto y representa el 100% de la muestra que cumple con los criterios de inclusión, para lo cual se utiliza la escala de Maslach que mide los tres niveles (agotamiento emocional, despersonalización y realización personal) que componen el síndrome. Una vez analizados la situación inicial se determina cuatro casos de Burnout que corresponde al 40 por ciento de la población total estudiada, y de igual manera se determinan los niveles en la dimensión de Agotamiento personal y despersonalización y moderado en la falta de interés de realización personal, en toda la población estudiada. Una vez que se determinó el número de casos y el grado de afectación del síndrome en sus diferentes dimensiones, se estableció estrategias de prevención y mitigación del síndrome de burnout para mejorar las condiciones laborales de los mismos. La misma que se aplicara para la prevención y mitigación de la intensidad de los tres de componentes que comprenden el síndrome, así como los efectos que se desarrollan del mismo como el ausentismo y morbilidad en el personal de la instituciónes_ES
dc.description.sponsorshipUNACH, Ecuadores_ES
dc.format.extent57p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nocional de Chimborazoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEstréses_ES
dc.subjectSíndrome de burnoutes_ES
dc.subjectPsicosociales_ES
dc.subjectPresión laborales_ES
dc.titleEvaluación del síndrome de burnout e implementación de estrategias de prevención y mitigación en el personal de pilotos instructores del ala de Combate Nro. 22 de la Fuerza Aérea Ecuatorianaes_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Seguridad Industrial Mensión Prevención de Riesgos Laborales



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