http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/357 Thu, 18 Jun 2026 09:06:09 GMT 2026-06-18T09:06:09Z http://localhost:80/retrieve/24811/Industrial.png http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/357 http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3062 Título : Gestión de riesgos del trabajo en la Empresa Edipcentro Cia. Ltda. de la ciudad de Riobamba: Medidas de Control. Autor : Silva, Fabían; Cando Ochoa, Johanna Cecibel Resumen : El presente estudio está contemplado a tratar los diferentes factores de riesgos que afectan a los trabajadores y al patrimonio de la empresa con el fin de salvaguardar la integridad física del personal, laboral y social. Para ello se realizó un diagnóstico, teniendo como base un estudio inicial de riesgos realizados por área y puesto de trabajo, por lo que se ha propuesto la manera de minimizar los factores de riesgo que atentan al trabajador mediante esta investigación con el objeto de otorgar el instrumento necesario mediante métodos que ayuden a mitigarlos. Con la identificación de riesgos se aplicó por puesto de trabajo y por área, también se realizó la medición, y evaluación de los factores físicos, mecánicos, ergonómicos y psicosociales de forma cualitativa y cuantitativa aplicando los métodos RULA, NIOSH para métodos ergonómicos, ISTAS 21 para riesgos psicosociales, WILLIAM FINE para riesgos mecánicos y mediante la dosis para riesgos físicos como iluminación, ruido y temperatura, de igual manera se utilizó el método de evaluación cualitativa del INSHT, y conjuntamente con la ayuda de la lista de chequeo, encuestas y la observación directa se logró identificar las áreas de mayor exposición a sufrir alguna lesión o enfermedad profesional. Dentro de los resultados obtenidos de las evaluaciones de los riesgos identificados se complementó con la gestión preventiva a través de los siguientes controles: en la fuente, en el medio de transmisión, en el trabajador y complementos de apoyo con el fin de mitigar o disminuir los factores de riesgos a los que está expuesto el trabajador. Con el objetivo de disminuir los factores encontrados se elaboró la propuesta, el Reglamento Interno de Seguridad, la misma que busca la prevención de accidentes y enfermedades laborales con el fin de velar por el bienestar del personal y del ambiente de trabajo así como el patrimonio de la empresa mediante reglas, normas, derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. Descripción : This study is contemplated to treat different risk factors affecting workers and the equity of the company in order to safeguard the physical integrity of personnel, labor and social. This requires a diagnosis was made, based on an initial study of risks undertaken by area and workplace, so it has been proposed to minimize the risk factors that threaten the worker through this research in order to grant the necessary instrument by methods that help mitigate them. With the identification of risks was applied per job and by area, the measurement evaluation of physical, mechanical, and ergonomic qualitatively and quantitatively was also performed, and applying the RULA, NIOSH methods for ergonomic methods, ISTAS 21 to psychosocial risks, WILLIAM FINE for mechanical hazards and by dose for physical hazards such as lighting, noise and temperature, just as the method of qualitative assessment of the INSHT was used, and together with the help of the checklist, surveys and direct observation was possible to identify the areas of greatest exposure to suffer an injury or occupational disease. Among the results of the assessments of the risks identified it was supplemented with preventive management through the following controls: at source, in the transmission medium, the worker and add-ons support in order to mitigate or reduce risk factors to which the worker is exposed. In order to reduce the factors found the proposal, the Internal Security Regulations, the same seeking prevention of occupational accidents and diseases in order to ensure the welfare of staff and the work environment and heritage was developed the company by rules, regulations, rights and obligations of the worker and the employer. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3062 2016-01-01T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16969 Título : Análisis de la productividad en el área de bombeo para la Estación de Servicios “La Giralda” Autor : Orbe Domínguez, Jorge Andrés; Santillan Salazar, Adrian Josue Resumen : La presente investigación tuvo como objetivo analizar la productividad en el área de bombeo de la Estación de Servicios La Giralda, ubicada en el cantón Guamote, provincia de Chimborazo, mediante el estudio de información operativa para identificar debilidades y proponer acciones orientadas a mejorar la eficiencia del servicio. La metodología correspondió a una investigación descriptiva y de campo, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Se aplicaron técnicas como estudio de tiempos, análisis documental, árbol de problemas y matriz de priorización para identificar las causas que limitan la productividad. Los resultados evidenciaron que la principal problemática es la ausencia de un plan de gestión de mantenimiento, generando fallas recurrentes, tiempos improductivos y baja disponibilidad de equipos. Además, el estudio de tiempos permitió detectar demoras e ineficiencias en el despacho de combustible. Como respuesta, se propuso un plan de gestión de mantenimiento basado en indicadores MTBF y MTTR, incorporando un sistema de inventarios para reducir tiempos muertos. La aplicación teórica permitió incrementar el OEE del 62,2 % al 82,18 %, demostrando la efectividad de las estrategias planteadas. Descripción : This research aimed to analyze productivity in the pumping area of La Giralda Service Station, located in Guamote canton, Chimborazo province, through the study of operational information to identify weaknesses and propose actions aimed at improving service efficiency. The methodology corresponded to descriptive and field research, with a quantitative approach and non-experimental design. Techniques such as time study, documentary analysis, problem tree, and prioritization matrix were applied to identify the main causes limiting productivity. The results showed that the main issue was the absence of a maintenance management plan, leading to recurrent failures, unproductive times, and low equipment availability. In addition, the time study identified delays and inefficiencies in the fuel dispatch process. In response, a maintenance management plan based on MTBF and MTTR indicators was proposed, incorporating an inventory system to reduce downtime. The theoretical application increased the OEE from 62.2% to 82.18%, demonstrating the effectiveness of the proposed strategies. Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16969 2026-06-16T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16949 Título : Análisis de redistribución de planta del área de producción en el Aserradero Moderno Autor : Agualzaca Caisaguano, Alex Hernan Resumen : La presente investigación se enmarca en la línea de optimización de proceso productivos, enfocándose en el análisis y mejora estratégica de la empresa Aserradero Moderno, El estudio parte de un diagnóstico de la situación actual, donde se evidenciaron deficiencias críticas: exceso de distancia en el recorrido de la materia prima, estaciones de área que carecen del área necesario para la operación y una enmarcada desconexión en el flujo de materiales. Ante este escenario, el objetivo central es diseñar una redistribución de planta del área de producción del Aserradero Moderno utilizando la metodología Planificación Sistemática del Layout (SLP) para mejorar la productividad. El diseño de la investigación es de carácter descriptivo la población de estudio comprende la totalidad del área de producción, incluyendo infraestructura, operarios, maquinarias y materiales. El proceso se desarrolló en tres etapas. En la primera etapa, se realizó un diagnóstico la situación actual de la empresa utilizando herramientas como el estudio de tiempos y diagrama de recorrido; En la segunda etapa, se empleó el método SLP para determinar alternativas de redistribución; y en la tercera etapa, se validaron las propuestas mediante la resolución del problema de asignación cuadrática (QAP). Los resultados obtenidos tras la aplicación del modelo demuestran una mejora significativa en los indicadores de eficiencia operativa. Finalmente, la investigación deja constancia de que la integración de técnicas algorítmicas con herramientas asistidas por ordenadores constituye una alternativa vanguardista y eficaz para solucionar problemas de distribución de plantas. Descripción : This research falls within the field of production process optimization, focusing on the analysis and strategic improvement of the company Aserradero Moderno. The study begins with an assessment of the current situation, which revealed critical deficiencies: excessive distances for raw material transport, workstations lacking the necessary space for operations, and a significant disconnect in the material flow. Given this scenario, the central objective is to design a plant layout for the production area of Aserradero Moderno using the Systematic Layout Planning (SLP) methodology to improve productivity. The research design is descriptive in nature; the study population comprises the entire production area, including infrastructure, operators, machinery, and materials. The process was carried out in three stages. In the first stage, a diagnosis of the company’s current situation was conducted using tools such as time studies and route diagrams; in the second stage, the SLP method was employed to determine layout alternatives; and in the third stage, the proposals were validated by solving the quadratic assignment problem (QAP). The results obtained after applying the model demonstrate a significant improvement in operational efficiency indicators. Finally, the research confirms that the integration of algorithmic techniques with computer-aided tools constitutes a cutting-edge and effective alternative for solving plant layout problems. Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16949 2026-06-15T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16816 Título : Evaluación de resiliencia y desempeño laboral en el personal administrativo del GAD Municipal de Riobamba en el 2024 Autor : Cargua Punguil, Jonathan Ivan Resumen : La resiliencia laboral es un factor clave para el bienestar y el desempeño del personal administrativo en las instituciones públicas. El objetivo de esta investigación fue evaluar los niveles de resiliencia y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Gestión de Talento Humano del GAD Municipal de Riobamba durante el año 2024. El estudio tuvo un enfoque descriptivo, correlacional y transversal, con un diseño no experimental basado en la observación de las variables en su contexto natural. Para la recolección de datos se aplicaron el Cuestionario de Resiliencia de Wagnild y Young y el Cuestionario de Desempeño Laboral de Yabar a trabajadores administrativos de Talento Humano y Desarrollo Institucional. Los resultados evidenciaron una relación directa entre altos niveles de resiliencia y un mejor desempeño laboral. En el análisis de la resiliencia se identificaron seis personas con nivel bajo, once con nivel medio y cincuenta y ocho con nivel alto. En cuanto al desempeño laboral, se registraron once personas con nivel bajo, treinta y siete con nivel medio y veintisiete con nivel alto. Finalmente, se propone implementar estrategias institucionales para fortalecer la resiliencia y mejorar resultados organizacionales. Descripción : Workplace resilience is a key factor in the well-being and performance of administrative staff in public institutions. The objective of this research was to evaluate resilience levels and their relationship with the job performance of administrative staff in the Human Talent Management Department of the Municipal GAD of Riobamba during 2024. The study had a descriptive, correlational, and cross-sectional approach, with a non-experimental design based on the observation of variables in their natural context. For data collection, the Wagnild and Young Resilience Questionnaire and the Yabar Job Performance Questionnaire were administered to administrative workers in Human Talent and Institutional Development. The results showed a direct relationship between high levels of resilience and better job performance. In the resilience analysis, six people were identified as having low levels, eleven as having medium levels, and fifty-eight as having high levels. In terms of job performance, eleven people were identified as having low levels, thirty-seven as having medium levels, and twenty-seven as having high levels. Finally, it is proposed to implement institutional strategies to strengthen resilience and improve organizational results. Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16816 2026-05-29T00:00:00Z