http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/357 2026-05-26T23:01:07Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3062 Título : Gestión de riesgos del trabajo en la Empresa Edipcentro Cia. Ltda. de la ciudad de Riobamba: Medidas de Control. Autor : Silva, Fabían; Cando Ochoa, Johanna Cecibel Resumen : El presente estudio está contemplado a tratar los diferentes factores de riesgos que afectan a los trabajadores y al patrimonio de la empresa con el fin de salvaguardar la integridad física del personal, laboral y social. Para ello se realizó un diagnóstico, teniendo como base un estudio inicial de riesgos realizados por área y puesto de trabajo, por lo que se ha propuesto la manera de minimizar los factores de riesgo que atentan al trabajador mediante esta investigación con el objeto de otorgar el instrumento necesario mediante métodos que ayuden a mitigarlos. Con la identificación de riesgos se aplicó por puesto de trabajo y por área, también se realizó la medición, y evaluación de los factores físicos, mecánicos, ergonómicos y psicosociales de forma cualitativa y cuantitativa aplicando los métodos RULA, NIOSH para métodos ergonómicos, ISTAS 21 para riesgos psicosociales, WILLIAM FINE para riesgos mecánicos y mediante la dosis para riesgos físicos como iluminación, ruido y temperatura, de igual manera se utilizó el método de evaluación cualitativa del INSHT, y conjuntamente con la ayuda de la lista de chequeo, encuestas y la observación directa se logró identificar las áreas de mayor exposición a sufrir alguna lesión o enfermedad profesional. Dentro de los resultados obtenidos de las evaluaciones de los riesgos identificados se complementó con la gestión preventiva a través de los siguientes controles: en la fuente, en el medio de transmisión, en el trabajador y complementos de apoyo con el fin de mitigar o disminuir los factores de riesgos a los que está expuesto el trabajador. Con el objetivo de disminuir los factores encontrados se elaboró la propuesta, el Reglamento Interno de Seguridad, la misma que busca la prevención de accidentes y enfermedades laborales con el fin de velar por el bienestar del personal y del ambiente de trabajo así como el patrimonio de la empresa mediante reglas, normas, derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. Descripción : This study is contemplated to treat different risk factors affecting workers and the equity of the company in order to safeguard the physical integrity of personnel, labor and social. This requires a diagnosis was made, based on an initial study of risks undertaken by area and workplace, so it has been proposed to minimize the risk factors that threaten the worker through this research in order to grant the necessary instrument by methods that help mitigate them. With the identification of risks was applied per job and by area, the measurement evaluation of physical, mechanical, and ergonomic qualitatively and quantitatively was also performed, and applying the RULA, NIOSH methods for ergonomic methods, ISTAS 21 to psychosocial risks, WILLIAM FINE for mechanical hazards and by dose for physical hazards such as lighting, noise and temperature, just as the method of qualitative assessment of the INSHT was used, and together with the help of the checklist, surveys and direct observation was possible to identify the areas of greatest exposure to suffer an injury or occupational disease. Among the results of the assessments of the risks identified it was supplemented with preventive management through the following controls: at source, in the transmission medium, the worker and add-ons support in order to mitigate or reduce risk factors to which the worker is exposed. In order to reduce the factors found the proposal, the Internal Security Regulations, the same seeking prevention of occupational accidents and diseases in order to ensure the welfare of staff and the work environment and heritage was developed the company by rules, regulations, rights and obligations of the worker and the employer. 2016-01-01T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16760 Título : Comparación de la huella de carbono en el ciclo de vida del faenamiento de carne de res de granja y libre pastoreo en el Camal de Riobamba. Autor : Vizueta Bautista, Katherine Anayeli Resumen : La producción de carne bovina representa una de las actividades agropecuarias con mayor impacto ambiental debido a la emisión de gases de efecto invernadero (GEI), por ello en la presente investigación desarrolló un análisis de ciclo de vida (ACV), con el propósito de cuantificar y comparar la huella de carbono generada en la obtención de carne de res bajo los sistemas de libre pastoreo y de granja, considerando condiciones ambientales reales como el consumo energético, el uso de agua y la generación de efluentes con alta carga orgánica. Se estableció como unidad funcional el kilogramo de carne, integrando datos operativos de consumos reales dentro del Camal Municipal de Riobamba. Los resultados evidencian que el sistema de libre pastoreo presenta mayores emisiones (51,6 kg CO₂-eq/f.u.) frente al sistema de granja (39,6 kg CO₂-eq/f.u.), diferencia atribuida principalmente por la fase de crianza, debido a una mayor contribución de emisiones biogénicas por fermentación entérica y a tiempos de engorde prolongados. Este estudio aporta evidencia técnica aplicables a la gestión ambiental del Camal de Riobamba, sugiere medidas de eficiencia energética sin desvalorizar los subproductos para impulsar las prácticas ganaderas sostenibles que contribuyen al sector cárnico en Chimborazo. Descripción : Beef production is one of the agricultural activities with the greatest environmental impact due to greenhouse gas (GHG) emissions. Therefore, this research developed a life cycle assessment (LCA) to quantify and compare the carbon footprint generated in beef production under free-range and farm systems, considering real environmental conditions such as energy consumption, water use, and the generation of effluents with a high organic load. The kilogram of meat was established as the functional unit, integrating operational data on actual consumption within the Riobamba Municipal Slaughterhouse. The results show that the free-range system has higher emissions (51.6 kg CO₂-eq/f.u.) compared to the farm system (39.6 kg CO₂-eq/f.u.), a difference attributed mainly to the rearing phase, due to a greater contribution of biogenic emissions from enteric fermentation and prolonged fattening times. This study provides technical evidence applicable to the environmental management of the Riobamba Slaughterhouse, suggesting energy efficiency measures without devaluing byproducts to promote sustainable livestock practices that contribute to the meat sector in Chimborazo. 2026-05-21T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16695 Título : Evaluación ergonómica con el método ErgoMater para mujeres embarazadas en el centro de salud tipo B Santa Rosa. Autor : Paca Herrera, Genesis Anabel; Yumi Llinin, Galo Javier Resumen : Esta investigación descriptiva de campo evaluó los factores de riesgo ergonómicos que incrementan la carga biomecánica lumbar en mujeres gestantes que asisten al Centro de Salud Tipo B Santa Rosa (Riobamba), mediante el método ErgoMater, con el fin de desarrollar un manual de prevención. El problema radica en que actividades laborales con cargas excesivas, malas posturas y falta de ajustes ergonómicos obligan a esfuerzos físicos intensos durante el embarazo, elevando riesgos de dolor y trastornos musculoesqueléticos. Se analizaron cinco mujeres embarazadas (edades 24-36 años; profesiones: agricultora, ayudante de mecánica, repostera, vendedora en línea, manicurista) con jornadas de 3-8 horas diarias. El estudio incluyó evaluación de posturas mantenidas y manipulación manual de cargas, considerando población voluntaria disponible. Los resultados revelan que el 40% realiza empuje/arrastre >10 kg, el 20% manipula >3 kg sentada, y el 100% de las sentadas carece de respaldo lumbar adecuado, con espacio limitado para piernas. En manipulación de cargas, tres casos (agricultora: 15 kg; ayudante: 8 kg; repostera: 4 kg) superan pesos aceptables (6.25-8.46 kg), clasificados como "no tolerable" por factores de distancia vertical, giro, agarre y frecuencia. Se concluye que estas actividades incrementan significativamente los riesgos biomecánicos, recomendando redistribución de tareas, ayudas mecánicas y hábitos posturales para proteger la salud materna y fetal durante la gestación. Descripción : This descriptive field research evaluated the ergonomic risk factors that increase lumbar biomechanical load in pregnant women attending the Santa Rosa Type B Health Center (Riobamba), using the ErgoMater method, in order to develop a prevention manual. The problem lies in the fact that work activities with excessive loads, poor posture and lack of ergonomic adjustments force intense physical efforts during pregnancy, increasing the risk of pain and musculoskeletal disorders. Five pregnant women (ages 24-36 years; professions: farmer, mechanic's assistant, pastry chef, online salesperson, manicurist) with 3-8 hours a day were analyzed. The study included evaluation of maintained postures and manual handling of loads, considering the available volunteer population. The results reveal that 40% perform pushing/dragging >10 kg, 20% handle >3 kg sitting, and 100% of the sittings lack adequate lumbar support, with limited legroom. In load handling, three cases (farmer: 15 kg; assistant: 8 kg; confectioner: 4 kg) exceed acceptable weights (6.25-8.46 kg), classified as "not tolerable" by factors of vertical distance, rotation, grip and frequency. It is concluded that these activities significantly increase biomechanical risks, recommending redistribution of tasks, mechanical aids and postural habits to protect maternal and fetal health during pregnancy. 2026-05-11T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16646 Título : Análisis del Desempeño Laboral y Clima Organizacional en el Personal de Industrias Metálicas Vilema IMEV INDUIMEV CIA. LTDA, 2024. Autor : Punina Cayambe, Bryan Stiven Resumen : El presente estudio analiza el clima organizacional y el desempeño laboral a los 30 trabajadores de IMEV, mediante un enfoque mixto, con un diseño no experimental de corte transversal y un tipo de investigación de carácter descriptivo y correlacional. Para ambas variables se aplicó instrumentos validados, y técnicas complementarias como análisis documental y observación directa. Además, la fiabilidad de los instrumentos se verificó con el coeficiente del alfa de Cronbach. En el clima organizacional, las dimensiones evaluadas presentaron los siguientes resultados: el liderazgo (51,7%), la participación (50%), el reconocimiento (48,3%), las relaciones interpersonales (50%) y la comunicación (56,7%), en conjunto, el clima organizacional obtuvo un promedio general del 51,7%. En cuanto al desempeño laboral, se evaluó mediante el modelo de Feedback por 360° de Martha Alles, se registró un promedio del 61% en las competencias específica gerencial y un 63% en las competencias específica por áreas, alcanzando un promedio global del 62%. Finalmente, se analizó la relación entre ambas variables con base en los resultados obtenidos, utilizando la correlación de Spearman, con un valor de Rho = 0,37 y un sig. Bilateral = 0,04 (≤ 0,05), lo que muestra una correlación moderada y estadísticamente significativa para aceptar la hipótesis de investigación. Con base a los resultados, se elaboró una propuesta orientada a fortalecer el clima organizacional y a su vez ayude al mejoramiento del desempeño laboral. Descripción : This study analyzes the organizational climate and job performance of 30 employees at IMEV, using a mixed-methods approach with a descriptive and correlational design and a non-experimental, cross-sectional research approach. Validated instruments were used for both variables, along with complementary techniques such as document analysis and direct observation. The reliability of the instruments was verified using Cronbach's alpha coefficient. Regarding organizational climate, the evaluated dimensions yielded the following results: leadership (51.7%), participation (50%), recognition (48.3%), interpersonal relationships (50%), and communication (56.7%). Overall, the organizational climate obtained an average of 51.7%. As for job performance, it was evaluated using Martha Alles' 360° Feedback model. An average of 61% was recorded for specific managerial competencies and 63% for specific competencies by area, reaching an overall average of 62%. Finally, the relationship between the two variables was analyzed based on the results obtained, using Spearman's rank correlation coefficient, with a Rho value of 0.37 and a two-tailed significance of 0.04 (≤ 0.05), indicating a moderate and statistically significant correlation that supports the research hypothesis. Based on these results, a proposal was developed to strengthen the organizational climate and, in turn, improve job performance. 2026-04-27T00:00:00Z