http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14132 2026-04-05T14:36:04Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14953 Título : Estrategias y desafíos en el reclutamiento y retención de personal en Grupo Ferromax S.A, Ecuador. Autor : Olives Buenaño, Rolando Israel Resumen : La presente investigación titulada Estrategias y Desafíos en el Reclutamiento y Retención de Personal en Grupo FERROMAX S.A, Ecuador, tuvo como objetivo analizar las causas subyacentes de la alta tasa de rotación de personal en Grupo FERROMAX SA desde su establecimiento en Ecuador en 2021, y proponer estrategias efectivas para mejorar la retención y satisfacción del talento humano en la organización. Como bien sabido se puede mencionar que dentro del talento humano el proceso de reclutamiento de personal es algo muy indispensable e importante, puesto que permitirá conocer las capacidades, habilidades, formación, desempleo que poseen los posibles vacantes para un puesto determinado de trabajo. Por su parte la retención del personal favorece a las empresas sean más productivas, eficientes, rentables y competitivas. El desarrollar estrategias que incentiven a los empleados el crecer personalmente genera generar empleados con más experiencia, comprometidos creando e innovando nuevas estrategias de productividad, desarrolla ambientes laborales agradable y beneficia la reputación de la empresa. Metodológica se utilizó un diseño no experimental, de tipo descriptivo, con un enfoque mixto la población la conformaron los Grupo FERROMAX SA, Ecuador, su muestreo fueron 142 trabajadores, la técnica es la encuesta y la entrevista; el instrumento el cuestionario el mismo que estuvo compuesto por 10 preguntas cerradas; mientras que para la entrevista fueron 5 preguntas abiertas las mismas que permitieron llegan a la conclusión que con base al resultado obtenido en la encuesta aplicada a los trabajadores de Grupo FERROMAX SA, se pudo identificar la importancia de desarrollar y proponer estrategias y prácticas basadas en ejemplos exitosos y en investigaciones actuales en el campo de recursos humanos, con el objetivo de mejorar la retención y satisfacción del talento humano en Grupo FERROMAX SA. Con la finalidad de retener al personal que labora en la empresa, así evitar el cierre de esta. Descripción : The present research entitled Strategies and Challenges in the Recruitment and Retention of Personnel in Grupo FERROMAX S.A, Ecuador, aimed to analyze the underlying causes of the high staff turnover rate in Grupo FERROMAX SA since its establishment in Ecuador in 2021 and to propose effective strategies to improve the retention and satisfaction of human talent in the organization. As well known, the personnel recruitment process is indispensable and essential for human talent since it will allow us to know the capacities, skills, training, and unemployment that possible vacancies have for a given job position. Staff retention favors companies to be more productive, efficient, profitable, and competitive. Developing strategies that encourage employees to grow personally generates more experienced, committed employees by creating and innovating new productivity strategies, develops pleasant work environments, and benefits the company's reputation. Methodologically, a non-experimental design was used, descriptive type, with a mixed approach; the population was made up of the FERROMAX SA Group, Ecuador, its sample was 142 workers, the technique is the survey and the interview; the instrument was the questionnaire, which was composed of 10 closed questions; while for the interview there were five open questions, the same that allowed concluding that based on the result obtained in the survey applied to the workers of Grupo FERROMAX SA, it was possible to identify the importance of developing and proposing strategies and practices based on successful examples and current research in the field of human resources, to improve the retention and satisfaction of human talent in Grupo FERROMAX SA. To retain the personnel that works in the company, thus avoiding its closure. 2025-04-03T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14379 Título : La comunicación efectiva y su incidencia en el clima laboral de la empresa AT&S INFORMÁTICOS de la ciudad de Riobamba. Autor : Salazar Rivera, Laura Marisol Resumen : La presente investigación está enfocada con el tema de la comunicación efectiva y su incidencia en el clima laboral de la empresa AT&S informático de la ciudad de Riobamba, esta sigue la línea de Gestión de Recursos Humanos. En este ámbito, como en los demás de la sociedad, han existido grandes transformaciones. Así, se ha pasado de lo convencional asociado a situaciones administrativas hacia la búsqueda de estrategias que incluyan los aspectos políticos, filosóficos, prácticos, entre otros. El objetivo principal es determinar la comunicación efectiva y su incidencia en el clima laboral de la empresa AT&S INFORMÁTICOS de la ciudad de Riobamba. Se trabajará con el tipo de investigación descriptiva, con la finalidad de recopilar datos, e información sobre la comunicación efectiva y su incidencia en el ambiente laboral. Los resultados principales es que los diversos aspectos es la clave de la dinámica laboral y el ambiente organizacional. En términos de comunicación, la mayoría de los empleados considera que la interacción con los compañeros es satisfactoria, con un 60% de acuerdo en que es clara y suficiente, lo que contribuye a un entorno de trabajo colaborativo. Los resultados muestran que la comunicación entre los compañeros es percibida como clara y satisfactoria por la mayoría de los empleados (60%), lo cual facilita la interacción y el flujo de información. Descripción : This research focuses on effective communication and its impact on the work environment of the company AT&S INFORMÁTICOS of Riobamba. It aligns with the field of Human Resources Management. Like many sectors in society, this area has undergone significant transformations. We have shifted from conventional administrative practices to a more strategic approach encompassing political, philosophical, and practical aspects. The main objective of this study is to determine how effective communication influences the work environment at AT&S INFORMÁTICOS. We will employ descriptive research methods to collect data and information regarding effective communication and its effects. The findings indicate various factors are crucial to workplace dynamics and the organizational environment. Regarding communication, most employees feel that their interactions with colleagues are satisfactory. 60% agree that communication is clear and sufficient, contributing to a collaborative work atmosphere. Overall, the results demonstrate that most employees perceive communication among colleagues as clear and satisfactory, facilitating interaction and information flow. 2024-12-10T00:00:00Z http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14135 Título : Rotación del personal y desempeño laboral de los funcionarios del GAD municipal del Cantón Guano. Autor : Vásquez Benalcázar, Luis Enrique Resumen : La presente investigación tiene como finalidad Analizar la Rotación del Personal y el Desempeño Laboral de los funcionarios del GAD Municipal del cantón Guano. Para lograr este fin, se planteó una metodología mixta, descriptiva, explicativa, la muestra estará conformada por los empleados administrativos de la entidad, los instrumentos a utilizar serán la entrevista y encuesta. Las consecuencias evidencian que la Rotación del Personal no cumple lo establecido en las normas y leyes vigentes, impacta en el desempeño laboral de los empleados del Gad Municipal de Guano. Por lo que es necesario implementar una adecuada planificación y capacitación, para que la rotación tienda a aumentar la productividad, generar estabilidad y bienestar emocional de los empleados. Descripción : This research aims to analyze staff turnover and job performance among the GAD Municipal of Guano canton employees. A mixed-methods approach, including descriptive and explanatory methods, was applied to achieve this research. The sample consists of the administrative staff of the institution, with interviews and surveys being the primary data collection tools. The findings show that staff turnover does not comply with current regulations and laws, affecting the job performance of the GAD Municipal employees. Therefore, it is essential to implement proper planning and training to ensure that turnover helps improve productivity, promote stability, and foster the emotional well-being of the staff. 2024-11-26T00:00:00Z